Wired Grafia

“사람이 머무는 회사는 제도와 문화가 맞아야 합니다.”베트남 현지 인사제도는 한국과 유사한 듯 다르며,채용부터 퇴사까지의 흐름을 실무적으로 이해하는 것이안정적인 조직 운영의 핵심입니다.이 글은 2025년 기준 베트남의 인사 제도와 조직문화 전반을 구조화해 정리한 실무 가이드입니다.1. 🧾 인사제도의 구조베트남의 인사제도는 노동법 2019 개정안을 기준으로 하고 있으며,노동계약 기반으로 직원의 권리·의무가 보호됩니다.계약 의무서면 계약 필수, 전자 계약도 인정수습 기간직무별 최대 30~180일근무시간주 48시간(일 8시간), 연장근로 제한해고 기준법정 사유 외 강제 해지는 불가근로자 보호퇴직금, 연차휴가, 사회보험 등 보장2. 🔍 채용 방식과 구인 경로채널활용 방법온라인 채용 플랫폼VietnamWork..

“현지 인력 채용은 계약부터 퇴직까지, 노동법을 기반으로 움직입니다.”베트남에서 사람을 뽑고, 함께 일하고, 퇴직까지 관리하려면 현지 노동법에 대한 기본적인 이해가 필수입니다.이 글은 2025년 기준으로 베트남 노동법의 핵심 조항과 실무 적용 포인트를 정리한 콘텐츠입니다.1. 🧾 베트남 노동법의 기본 구조베트남 노동법은 2021년 개정 노동법 (Labour Code No. 45/2019/QH14)이 현재까지 기준 (2025.04)이며,한국과 유사한 요소도 있지만, 현지 특유의 규정이 존재한다.기본 골자:노동자는 “근로자”로 정의되며, 계약을 통해 보호받는 구조기업은 근로자에게 5대 의무를 준수해야 함급여 지급사회보험 납부근무시간 준수안전보건 보장계약 해지 절차 이행2. 📄 노동계약의 유형과 조건노동계..