“현지 인력 채용은 계약부터 퇴직까지, 노동법을 기반으로 움직입니다.”
베트남에서 사람을 뽑고, 함께 일하고, 퇴직까지 관리하려면 현지 노동법에 대한 기본적인 이해가 필수입니다.
이 글은 2025년 기준으로 베트남 노동법의 핵심 조항과 실무 적용 포인트를 정리한 콘텐츠입니다.
1. 🧾 베트남 노동법의 기본 구조
베트남 노동법은 2021년 개정 노동법 (Labour Code No. 45/2019/QH14)이 현재까지 기준 (2025.04)이며,
한국과 유사한 요소도 있지만, 현지 특유의 규정이 존재한다.
기본 골자:
- 노동자는 “근로자”로 정의되며, 계약을 통해 보호받는 구조
- 기업은 근로자에게 5대 의무를 준수해야 함
- 급여 지급
- 사회보험 납부
- 근무시간 준수
- 안전보건 보장
- 계약 해지 절차 이행
2. 📄 노동계약의 유형과 조건
노동계약은 3가지로 분류된다:
| 계약 유형 | 기간 | 특징 |
| 무기한 계약 | 제한 없음 | 안정적이나 해고 시 법적 보호 강함 |
| 유기한 계약 | 최대 36개월 | 갱신 1회 후 무기한 전환 필수 |
| 단기 계약 | 최대 12개월 이하 | 주로 프로젝트형 계약에 사용 가능 |
전자계약도 2021년부터 정식으로 인정되며, 전자서명 포함 시 효력 발생 가능.
3. 🕓 근로시간, 휴일, 야근 기준
- 기본 근로시간: 하루 8시간, 주 48시간 이하
- 야간근로: 22시~06시, 30% 추가수당 지급
- 연장근로 한도:
- 하루 최대 12시간
- 월 40시간
- 연간 300시간 (일부 업종은 200시간 제한)
| 항목 | 기준 |
| 주휴일 | 최소 주 1일 (일요일 일반적) |
| 연차 유급휴가 | 12일 (5년 근무 시 1일 추가) |
| 공휴일 | 연 11일 (설, 해방기념일 등 포함) |
4. 💰 급여 지급 및 최저임금 제도
급여는 반드시 은행 계좌로 지급해야 하며,
명세서 발급 의무가 있다.
| 지역별 2024 기준 | 최저임금(VND/월) |
| 1지역 (호치민, 하노이 등) | 4,680,000 |
| 2지역 | 4,160,000 |
| 3지역 | 3,640,000 |
| 4지역 | 3,250,000 |
2025년 인상 논의 중이며, 물가 연동 방식으로 지속 인상되는 경향이 있음.
▶ 급여 산정 시, 최저임금 대비 보험/세금 포함 여부에 주의 필요.
5. 🏥 보험 제도 3종
고용주는 아래 3가지 보험을 반드시 납부해야 한다.
| 항목 | 고용주 부담 | 직원 부담 | 총합 |
| 사회보험 (BHXH) | 17.5% | 8.0% | 25.5% |
| 건강보험 (BHYT) | 3.0% | 1.5% | 4.5% |
| 실업보험 (BHTN) | 1.0% | 1.0% | 2.0% |
💡 총 약 32% 수준의 급여 외 추가비용 발생.
6. 🧪 수습 기간 규정
| 직무 수준 | 수습 가능 기간 |
| 일반직 | 최대 30일 |
| 기술직 | 최대 60일 |
| 경영직 | 최대 180일 |
- 수습 기간은 서면 계약 필수
- 최저임금의 85% 이상 급여 지급 의무
- 수습 해지 시 3일 전 통보 필요
▶ 수습 후 자동 전환되지 않으며, 본계약 체결 필요
7. 🔚 계약 해지 조건과 절차
베트남은 노동자 보호가 강한 구조이므로, 사용자의 임의 해지는 어렵다.
사용자 해지 사유:
- 지속적인 성과 미달 (서면 경고 이력 필요)
- 조직 개편/폐업
- 중대한 계약 위반
의무 절차:
- 최소 30일 전 사전 통보 (유기한 계약 기준)
- 정식 서면 통보
- 퇴직금 지급 요건 확인 (12개월 이상 근무자 해당)
8. 🌐 외국인 근로자 규정
외국인 고용은 다음의 조건을 충족해야 한다.
- 노동허가증 (Work Permit) 필요 - 베트남인과 국제 결혼한 경우는 별도 확인
- 계약기간과 동일한 허가 유효기간 부여
- Work Permit 없이 최대 30일 체류 가능 (출장 등)
- 예외 업종 (고문, 외국기업 대표자 등)만 면제 가능
▶ 허가 없이 외국인을 고용한 경우 고용주에게 벌금 부과됨.
9. 🚨 법 위반 시 행정처분
| 위반 유형 | 처분 예시 |
| 계약서 미작성 | 최대 2,000만 VND 벌금 |
| 급여 미지급 | 최대 10,000만 VND + 강제 지급 명령 |
| 보험 미가입 | 최대 7,500만 VND 및 보험사 강제가입 |
| Work Permit 없이 외국인 고용 | 1인당 4,000만 VND 이상 벌금 |
10. ✅ 실무 적용 체크리스트
| 항목 | 체크 여부 |
| 계약서 작성 및 등록 | □ |
| 급여 시스템 (명세서 포함) 구축 | □ |
| 보험 등록 및 납부 시스템 확보 | □ |
| 근로시간/연장근로 관리체계 | □ |
| 연차휴가 및 병가 관리 프로세스 | □ |
| 외국인 근로자 허가 여부 확인 | □ |
| 해지 절차 및 퇴직금 산정 기준 확인 | □ |
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